Peritaje social en casos de mobbing

El peritaje social se ha convertido en una prueba muy frecuente en los procesos en los que se denuncia acoso moral en el ámbito laboral (conocido como mobbing). El acoso moral en el trabajo puede tener manifestaciones muy diferentes y se calcula que en los últimos años los incidentes de este tipo han aumentado un 40%, aunque sólo un porcentaje muy pequeño de los mismos se acaba denunciando.

Peritaje social, concepto

El peritaje social consiste en hacer un análisis de los problemas personales y sociales de la vida diaria de una persona o grupo de personas, recogiendo las conclusiones de esa investigación y las posibles medidas a adoptar, en un dictamen o informe.

La formación en peritaje social implica el tener la correspondiente titulación en trabajo social, en algunos casos se puede exigir además tener cierta formación complementaria como un curso de peritaje social judicial.

El peritaje social o trabajo social forense en casos de mobbing consiste en informar sobre los factores sociales que concurren en la víctima y que se ven afectados por la acción de acoso. Es decir, se valora en que forma el acoso moral que sufre el denunciante afecta a su salud, a su familia, a sus condiciones laborales, etc.

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El peritaje social, un instrumento procesal valioso

El peritaje social es una de las pruebas más importantes dentro de un proceso en el que se busca conocer si ha existido o no realmente una situación de acoso moral en el trabajo.

Hay que tener en cuenta que este tipo de situaciones son muy difíciles de demostrar, ya que no se trata de una única actuación, sino de un conjunto de actuaciones prolongadas en el tiempo y que pueden provenir incluso de varias personas a la vez.

Precisamente por ello el peritaje social es junto al peritaje médico y el peritaje psicológico uno de los mejores medios para poder determinar si ha existido o no mobbing.

El peritaje social en mobbing busca dos objetivos. Por un lado diagnosticar si ha existido o no mobbing, ya que a veces puede confundirse con otras patologías como el síndrome del quemado o el mobbing subjetivo. El segundo objetivo que se busca es valorar el daño sufrido por la víctima.

Requisitos peritaje social

El dictamen pericial debe determinar de forma objetiva si ha existido conducta de acoso, determinar el tipo de acoso y la fase en que se encuentra la víctima. Para ello debe llevarse a cabo un análisis minucioso de la víctima y su entorno laboral a fin de determinar si existen secuelas derivadas del mobbing y los efectos que las mismas están teniendo en la vida del afectado.

Como es habitual en este tipo de pruebas, el informe se presenta por escrito, redactado con un lenguaje sencillo que permita su entendimiento por personas no expertas en la materia. El dictamen irá además acompañado de los documentos que acrediten lo expuesto por el perito en su informe.

El peritaje social es importante en el proceso judicial, pero también puede serlo antes de iniciar un proceso ante la Justicia, a fin de intentar alcanzar un acuerdo entre la víctima y la empresa que evite el proceso judicial.

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