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Utilidad de un informe pericial en los supuestos de acoso laboral

Como elaborar un informe pericial en caso de acoso laboral

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Como elaborar un informe pericial en caso de acoso laboral

El informe pericial se ha convertido en una de las pruebas más usadas en los últimos años en todo tipo de procesos judiciales, incluso en el proceso laboral.

Los supuestos de acoso laboral son desafortunadamente algo más frecuente de lo que podría parecer. En algunos casos ese acoso o mobbing se lleva a cabo por parte de los superiores a sus subordinados, pero también puede darse entre trabajadores del mismo rango. Se trata de una conducta que reviste muchas modalidades, pero que en todo caso genera en quien la sufre una sensación de acoso y ansiedad que repercute tanto en su vida profesional como en su vida personal, llegando incluso a afectar a su salud. Para llegar a probar que ha existido una situación de este tipo, el informe pericial en caso de acoso laboral puede llegar a ser fundamental.

El informe pericial es realizado por un experto, en estos casos por un psicólogo o incluso un psiquiatra, que se encarga de valorar al afectado y determinar en que medida el acoso sufrido ha sido causante de posibles episodios de estrés, ansiedad, depresión, etc.

Informe pericial sobre acoso laboral

El dictamen que se elabora en un caso de mobbing implica determinar los daños psicológicos y secuelas que haya podido sufrir la víctima, estableciendo una relación de causalidad entre esos daños y la situación de acoso que ha vivido.

Este informe puede ser útil incluso antes de que el proceso se judicialice, a fin de intentar alcanzar un acuerdo con la empresa o bien para presentarlo frente a la inspección de trabajo.

Si el proceso se va a llevar a los tribunales este dictamen puede ser de gran utilidad a la hora de plantear la demanda y solicitar el correspondiente resarcimiento.

Cuando se acude a la jurisdicción civil o penal la víctima puede ser examinada por un perito psicólogo forense que esté adscrito al juzgado, pero los procesos de mobbing se tramitan por la vía laboral, en la que no hay psicólogos forenses adscritos, de forma que será el interesado el que deba contratar a un profesional para que elabore el informe.

Informe pericial psicológico acoso laboral

Para que el dictamen sea válido debe ser elaborado por un psicólogo colegiado, pero no puede ser nunca el mismo psicólogo que esté tratando a la víctima, puesto que podría entenderse que tiene interés en el proceso, lo que anularía la validez como prueba de su informe.

Lo que si puede hacer el psicólogo que está tratando a la víctima de acoso es emitir un informe clínico que se podrá aportar al proceso como prueba documental, pero no como prueba pericial.

Es importante que el psicólogo que actúe como perito tenga experiencia en psicología forense, siendo mejor si además dispone de conocimientos en prevención de riesgos laborales, en la especialidad de psicosociología.

El informe ayudará al juez a conocer mejor la situación en la que se encuentra la víctima, pero la autoridad judicial no está vinculada a lo expuesto en el dictamen, lo valorará igual que el resto de las pruebas.

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